كان هناك نقص في أكثر من نصف مليون عامل ماهر في ألمانيا في جميع المهن بين يوليو 2021 ويوليو 2022.
هذه نتيجة دراسة أجراها معهد كولونيا للأبحاث الاقتصادية (IW).
كانت الفجوة الأكبر في نقص العمال الماهرة خلال ال 12 شهرًا الماضية وخاصةً في العمل الاجتماعي.
حيث يحتاج قطاع العمل الاجتماعي لنحو 21 ألف عامل ماهر.
كما كانت هناك فجوة كبيرة مماثلة بين المعلمين حيث تقول الدراسة: “هنا أيضًا وصل النقص في العمال المهرة إلى مستوى قياسي بنحو 20500 وظيفة شاغرة”.
وظلت 18،279 وظيفة شاغرة في رعاية المسنين و 16،974 وظيفة في قطاع الكهرباء و 16،839 وظيفة في الرعاية الصحية والتمريضية.
حتى شركات السباكة والتدفئة وتكييف الهواء غير قادرة على العثور على موظفين وفقًا للدراسة ،كما ظل متوسط 14013 وظيفة شاغرة في الاثني عشر شهرًا الماضية.
كما كان هناك طلب كبير على علماء الكمبيوتر (13638 وظيفة شاغرة) وأخصائيي العلاج الطبيعي (12060) وفنيي السيارات (11771) والسائقين المحترفين (10562).
على خلفية النقص في العمال المهرة ، تحدث رئيس Gesamtmetall ستيفان وولف لصالح قانون الهجرة الجديد.
قال رئيس رابطة أرباب العمل لصناعة المعادن والكهرباء لصحف مجموعة Funke الإعلامية: “نحتاج إلى قانون هجرة مؤهل ، مثل قانون كندا حيث يجب أن يُمنح المهاجرون حقًا طويل الأمد في البقاء”.
دخل قانون هجرة الكفاءات (FEG) حيز التنفيذ في 1 مارس 2020 في ألمانيا.
الهدف هو تسهيل هجرة المتخصصين المؤهلين من دول ثالثة.
وفقًا لمسح اقتصادي أجرته مؤسسة DIHK مؤخرًا ، ترى 56 في المائة من الشركات وجود مخاطر تجارية في نقص العمال المهرة.
