ذكرت وكالة التوظيف الاتحادية أن أعداد الطلبات المقدمة للوظائف من قبل أجانب وغير أوروبيين قد ارتفعت بشكل كبير منذ ثلاثة أعوام.
وهناك مبدأ متبع في التوظيف في ألمانيا وهو مبدأ الأولوية ينص على أنه في حالة وجود فرصة عمل فإن الأولوية تكون للمواطنين الألمان ثم مواطني الاتحاد الأوروبي.
وذكرت صحيفة راينشه بوست التي تصدر في مدينة دوسلدورف الألمانية أن مبدأ الأولوية كان سبباً رئيسياً لرفض طلبات العمل التي تقدم بها مواطنون أجانب وغير أوروبيين .
وقد ارتفعت نسبة الرفض للضعف مقارنة بعام 2014 .
وقد رفضت وكالة التوظيف الاتحادية الألمانية في عام 2016 حوالي 27 ألف طلب عمل أجنبي لأن الأعمال التي كانت معروضة على هؤلاء الأجانب يوجد من الألمان من يمكنه شغلها أو لأن المعاشات كانت متدنية.
وكالة التوظيف الألمانية ترفض 27 ألف طلب عمل قدمها أجانب
أعلنت وكالة التوظيف الاتحادية الألمانية أنها قد رفضت العام الماضي طلبات 27 ألف أجنبي للحصول على وظائف داخل ألمانيا لأسباب تتعلق بطبيعة سوق العمل الألمانية وشغل الوظائف المطلوبة من قبل العمالة الألمانية.
رفضت وكالة التوظيف الاتحادية الألمانية (BA) في العام الماضي طلبات 27 ألف أجنبي تقدموا للحصول على وظائف، لأن الأعمال التي كانت معروضة على هؤلاء الأجانب يوجد داخل ألمانيا من يمكنه شغلها، أو لأن أجور الوظائف كانت متدنية. وجاءت هذه المعلومة في رد للحكومة الألمانية على استفسار من قبل الكتلة البرلمانية لحزب الخضر بالبرلمان الألماني (بوندستاغ)، حسب ما ذكرت في عدد اليوم الجمعة (الثالث من آذار/ مارس 2017) صحيفة “راينشه بوست”، التي تصدر في مدينة دوسلدورف.
وذكرت الصحيفة أنه وفقا لمبدأ “الأولوية” رفضت في عام 2016 طلبات للعمل، تقدم بها مواطنون غير ألمان وغير أوروبيين، تبلغ أكثر من ضعف ما تم رفضه قبل عامين. وأوضحت وكالة التوظيف الاتحادية أن أعداد الطلبات المقدمة للوظائف (من قبل أجانب وغير أوروبيين) قد ارتفعت بشكل هائل منذ عام 2014.
يذكر أن مبدأ أو اختبار “الأولوية” ينص على أنه في حالة وجود فرصة عمل، فإن الأولوية تكون للمواطنين الألمان ثم مواطني الاتحاد الأوروبي.
