يطرح العديد من الموظفين في ألمانيا الكثير من الاستفسارات حول الإجازة المرضية
على سبيل المثال يتساءل البعض هل يجب أن ابقى في المنزل مع كل نزلة برد خفيفة أو اذهب إلى العمل على الرغم من المرض والتعب؟
وما هو الدور الذي تلعبه شركات التأمين الصحي مثل AOK أو TK أو Barmer ؟
هذه الأسئلة تهم العديد من الموظفين وغالبًا ما تؤدي إلى مناقشات مثيرة للجدل في مكان العمل.
لذلك سنشرح لك أكبر المفاهيم الخاطئة حول الإجازة المرضية.
هل يتعين على الموظفين إخبار مدير العمل بالمرض من أول يوم؟
لا يتم تطبيق هذا بشكل قطعي ولكنه يختلف من شركة إلى أخرى على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل طلب إجازة مرضية من اليوم الأول.
لذلك يجب على الموظفين الذهاب مباشرة إلى الطبيب ما لم يتم الاتفاق على عكس ذلك في عقد العمل.
كما يجب تقديم مذكرة المرض إذا استمرت عدم القدرة على العمل لأكثر من ثلاثة أيام.
الخبر السار أنه منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2023 ، لم يعد يتعين على الموظفين إرسال الشهادة الصفراء إلى صاحب العمل بأنفسهم.
حيث سيتم إبلاغ هذا الشخص مباشرة من قبل شركة التأمين الصحي بشأن الشهادة الصفراء.
المرض أثناء العطل الرسمية
يمكن لأي شخص يمرض خلال أيام إجازته أن يطالب بالتعويض ولتحقيق ذلك عليه أخذ تقرير من الطبيب منذ اليوم الأول في المرض ليتم تعويض هذه الأيام.
هل يتعين على الموظفين البقاء في المنزل عندما يمرض الطفل؟
إذا كان الطفل مريضًا يجب أخذ إجازة لأن واجب الرعاية يحظى بالأولوية على واجب العمل في ألمانيا.
كما ذكرت وزارة الصحة الفيدرالية ، يمكن للوالدين الذين لديهم تأمين صحي قانوني التقدم بطلب للحصول على إعانة مرض الأطفال لمدة 30 يومًا لكل طفل هذا العام.
كما أن الآباء المنفصلين يحصلون على ضعف ذلك الوقت أي يحق لهم 60 يوم.
لكن: “إذا كان هناك العديد من الأطفال ، يحق لكل والد ما لا يزيد عن 65 يوم عمل ، وللآباء المنفصلين بما لا يزيد عن 130 يوم عمل”.
ثم يأخذ التأمين الصحي عادة أكثر من 90% من صافي الأجور المفقودة.
فصل الموظفين المرضى؟
للأسف هذا صحيح لكن يتم تطبيق ذلك فقط في حالة الأمراض المستعصية أو طويلة الأمد.
في سياق آخر كونك في إجازة مرضية لا يعني أنك في إعفاء من العمل إذا تحسنت صحتك.
على سبيل المثال إذا كنت بصحة جيدة وقادرًا على العمل مرة أخرى ولم تنتهي إجازتك بعد فعليك العمل بالفعل.
المصدر: موقع ديرفستن اضغط هنا.
